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2019-02-08 07:06 作者:产业新闻 来源:环亚ag88

  1月初,杭州女孩小盖刚从一家互联网公司离职,这家网红公司三年前开发了化妆品电商业务,她从网易跳到该公司,负责宣传推广,今年小盖所在的部门整体调整,年终奖随之告别。

  “公司给出了一个补偿方案,但是比不上前两年的年终奖,差太多了。”小盖说,两年前赶上公司上市,连续拿了两笔五位数以上的年终奖,如今资本寒冬,许多互联网企业很难坚持到2019年,而年终奖也不像前两年那么风光。

  上周,智联招聘发布了《2018杭州白领年终奖调查》,数据显示,IT、通信、电子、互联网行业年终奖比例垫底,仅有46.49%的从业人员能拿到年终奖。

  有悲亦有喜,有跌就有涨,与之形成鲜明对比的是以BAT为首的互联网巨头纷纷加薪提年终奖,一时间,年终奖也成互联网企业的晴雨表。

  最近流传着这样一个段子,k8凯发官方手机版。某专车司机根据他接送各行业年会场地规格和各行业人员反馈,普及了一下各行业的景气指数。

  排行第一的是医药行业 (活动普遍选择高规格场地,签到礼丰厚) ,第二是传媒行业,第三是咨询行业,中游行业以物流行业、房地产、教育机器人等为主,排名垫底的是IT互联网行业,年会变成了散伙饭。

  1月中旬,职场社交app脉脉上有人爆料称,罗振宇的罗辑思维公司取消了“得到app”团队年终奖,还发布了内部信解释取消原因。在他看来,年终奖就是一种大锅饭行为,这对一些表现好的员工是不好的行为,然后索性大家就都不发了,一时间被网友群嘲。

  而2018年因为两起出行事件,成为众矢之的互联网巨头滴滴出行,在最近召开公司全员大会上,CEO程维专门提到了年终奖问题,明确表示今年员工年终奖的力度比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。

  以2017年为例,滴滴的年终奖主要分为五档,最高一档可以拿到10个月工资,后面依次是6个月、4个月、2个月、1个月的工资。其中,大部分人的年终奖集中在2-4个月工资,因此本次宣布减半后,很多人的年终奖就变成了一两个月甚至没有。

  “之前拒了其他薪资更高的offer,想着这边年终奖更多些,没想到是这个结果,难过。”一位滴滴员工表示,很多人都怀着对年终奖的期待加入滴滴——他们中的不少人都听过2016年和2017年滴滴年终奖的“传说”,那两年滴滴正处于风起云涌之时,在年终奖上出手阔绰:其中2016年总共发了5亿的年终奖,每人至少4个月薪资,最多10个月。2017年年会上,滴滴也拿出了100个iPhoneX和100台macbook,连最低第一档的阳光普照奖也是每人1000元的出行大礼包。

  同为互联网三小巨头TMD(今日头条、美团、滴滴)之一的美团,近期也被曝裁员和年终奖缩水传闻。

  在2018年末,美团传出大批裁员的消息,此外,被美团收购的摩拜单车也开始裁员。

  有媒体报出,美团对被裁员工的补偿以N+1(N是指经济补偿金,1是指一个月工资的代通知金),并要求他们最迟在12月26日前走人。不过美团方面回应称网传大规模裁员为不实消息,这次是正常的业务调整,受影响员工不到员工总数的0.5%。

  今年1月16日,新浪在北京举行了2018年年会,会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。食品厂为招工留工设50万大抽奖,按目前新浪股价每股59美元来算,2000股换算成人民币总共是79.76万元!

  就在新浪年会的前一周,小米也开了一场“不差钱”的年会。董事长雷军给员工们发了价值约900万的奖品,除了电磁炉、净化器、小米手机、笔记本电脑、冰箱等奖品以外,还有特等奖小鹏汽车21辆。

  年末福利发放普及面最广的企业当属格力。在各行各业不时爆出裁员风暴的凛冬,格力电器董事长董明珠相当硬气地兑现了她去年9月份说过的给员工再次加薪的诺言。

  1月8日,格力电器内部下发通知称,“经公司研究决定,自2019年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在10亿元以内”。根据格力电器此前披露的2017年年报,格力电器当期领取薪酬员工总人数为85222名,推算可得此次格力电器加薪幅度大约为人均每月1000元。

  隔天,格力电器发布官方视频,董明珠再次加码年终福利:在分房政策之后,格力将推行员工通讯费用全包。

  相比三家企业突如其来的豪气,BAT在年终奖方面,继续保持“高举高打”的姿态。百度董事长兼CEO李彦宏发布的2019年新年内部信称,2018年公司营业收入正式突破1000亿元。

  往年,百度员工最高可拿到50个月工资,一般水准也有2到4个月工资。今年百度又豪掷百亿冠名央视春晚,想必年终奖也会因为业绩亮眼而有所增长。

  腾讯的年终奖一般按照项目盈利划分,普通员工3-6个月的工资,而像微信、支付、游戏这些业绩突出的部门格外优厚。去年微信团队召开年会给每位员工发了一台iPhone X作为“阳光普照奖”,而且都是256GB的顶配版。

  今年1月25日,有多位网友发微博称,微信某部门年终奖20亿,人均280万,此外微信年会阳光普照奖每人发了一部顶配的iPhone Xs Max,外加2888元红包,并提前4个月调薪。

  不过腾讯公司公关总监张军很快辟谣,称年终奖有增长是线万是不可能的,即便如此,苹果手机加上红包也足以羡煞他人。

  另一互联网巨头阿里巴巴的年终奖则由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等组成,年终是双薪奖励,一般为3至6个月工资,年后4月发放。

  京东发放年终奖则理性得多,有网友爆料,京东年终奖1至2个月工资,不过在年会上刘强东还会额外送出奖金、手机等礼品。

  华为虽然没有上市,但给员工的年终福利并不输阵。据了解,入职华为满三年可以拿到15万-20万的税前分红。如果是17-18级员工,即2003-2004年进华为,配股普遍为几十万股,税前分红大约60万-70万。华为的大手笔也是贯彻了任正非此前宣扬的用人策略——“钱给多了,不是人才也变成了人才”。